郑恺回应鹿晗粉丝

三星“百万亿级”罢工戏剧性刹车，劳资博弈如何分配AI狂潮下的巨额利润_蜘蛛资讯网

求取消OPI上限，并要求绩效奖金以营业利润的15%为资金来源。这一要求未获公司同意。　　OPI是三星电子的一项绩效奖金制度，当部门业绩超过年初目标时，员工可获得不超过个人年薪50%的奖金。　　今年3月，三星劳资双方重启谈判，管理层承诺将10%的营业利润用于发放绩效奖金，与竞争对手持平。如果半导体部门在营收和营业利润方面均位居国内行业第一，提议将超过10%的营业利润用于发放绩效奖金。此外，如果未来能

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